近年来，楚州区委在党工共建工作中，重点围绕“组织统筹覆盖，人员统筹配置，活动统筹安排，保障统筹落实”长效机制建设的要求，不断适应新情况，探索党工共建新路子，创新党工共建新格局。
    一、创新组织设置。本着“经济发展到哪里，企业兴建到哪里，党工组织就跟进到哪里”的原则，采取条件具备独立建、党员不足联合建、依托园区统筹建等形式，扩大企业党工组织的覆盖面。区委组织部与区总工会联合下发《关于加强全区非公有制组织“党工 共建”工作的意见》，将“党建带工建、党工共建”作为党的基层组织固本强基工程的重要内容，明确共建目标，两者同时布置、同时检查、同时考核，形成带促结合、优势互补、信息互通、资源共享、同步推进的党建和工建互促机制，共同探索不断健全和完善在非公企业中加强党的建设和工会建设。
    二、科学配置人员。在工会主席的选配上，引导非公企业工会组织因企制宜，企业党组织中有专职党组织负责人的，鼓励其兼任工会主席，其余的，一般从企业管理层党员中产生，或从经济主管部门中选派。通过从二线干部中筛选一批、后备干部中挑选一批、面向全区公选一批的办法，选派了136名觉悟高、素质强、业务熟的党员驻企担任企业党建指导员和工建指导员。从而实现有人管事、有人做事。
    三、搭建活动载体。出台了《“五星非公企业”标准化建设规程及评价考核体系》，在全区非公企业中开展了以“企业管理星、企业发展星、企业文化星、企业守法星、企业党建星”为评价体系的“五星非公企业”创建活动，通过细化、量化考核指标，在企业党建星中，将党群共建、工会组织覆盖及发挥作用等作为重要单项指标，为党工共建工作搭建了一个新的平台。
    四、注重保障落实。绝大部分乡镇党委对必要的活动和办公经费，都能按照有关规定定期拨付，帮助工会解决一些实际问题，保障了工会正常开展好各项工作。区委组织部和区总工会每年都拿出专项资金，为基层工会特别是非公企业工会订阅《求是》、《党的生活》、《工人日报》、《江苏工人报》等报刊杂志，极大地丰富了工人业余生活。鼓励已建立党组织和工会组织的非公企业单独安排综合性的党工共建活动室，对有场所没有资金布置的企业，采取“四统一”，即统一赠送制度板块、统一赠送会议记录簿、统一赠送党旗、统一赠送党刊资料。区委在政治上给予关心，建立“两优三统一”激励机制，即在企业推荐党代表、评选先进时优先考虑党组织书记和工会主席，在企业录用员工时优先考虑党员员工，统一要求党组织书记和工会主席待遇不低于企业行政副职、企业解聘党务工作者需报经上级党委同意、企业党务工作者纳入基层党员人才库管理。
    截止目前，全区共有非公企业1240家，建立党组织585个，其中企业党委3个，党总支4个，党支部365个，联合支部213个，企业党员2600多名；同步建立工会组织517个，联合工会27个，行业工会6个，工会小组723个，初步实现了组织覆盖、开展活动、阵地占领和发挥作用“四个百分百”的目标。 （徐列义）