今年以来，楚州区城管局进一步强化目标管理，制定下发了一系列目标管理考核制度，有力地推进了各项工作的贯彻落实。
　　该局年初研究制定了《楚州城管局目标考核办法》及《实施细则》，内容涵盖城市长效管理、党建和精神文明建设等方方面面。目标考核办法主要遵循三个原则，即突出重点的原则，将城市长效管理、招商引资、规费征收、软环境建设、新闻宣传、信访稳定、安全生产作为综合目标考核的七大重点，力求通过重点工作的突破实现整体工作的推进；强化激励的原则，注重绩效，鼓励争先，实行有奖有罚、奖罚分明；简单易行的原则，做到简单、简捷、简约，易于量化积分考核。同时，对经局党组研究确认的创新项目、调研信息获区级以上领导批示的和单项工作获得市级以上部门或区级以上政府表彰的，由目标责任单位申报，局党组研究，每确认一项加2分。目标考核实行重奖重罚。对目标考核位列全系统前两名的，奖励4000元，对未完成目标任务的分别给予单位主要负责人口头提醒、诫勉谈话、交流或改为代理，并扣发单位（科室）全体人员年终相应比例的奖金；对争取到招商引资项目，在区目标考核中为本局获得加分的，给予特别奖励，奖励标准由局党组研究确定；对长效管理、规费征收、信访稳定、安全生产、软环境建设五个方面因工作失误给局整体工作带来一定负面影响的，严格实行“一票否决”。