“涟城镇顺利通过环境综合整治验收‘大考’。这只是万里长征走完了第一步，仍需人不卸甲，马不卸鞍，深刻反思验收中存在不足，不松劲、不懈怠，做到整治队伍不散、整治力度不减、整治经费不少，扬‘长’补‘短’，让优美整洁的靓丽环境成为涟城镇招商引资工作、构建和谐涟城的一张响亮‘名片’。”涟城镇党委书记姜杰在“涟城镇环境综合整治总结会暨环境卫生长治久洁推进会”上如是说。
　　近段时间以来，涟城镇分别召开了环境综合整治总结会、分析会、推进会等有关会议，深刻反思验收中存在问题，顺势而为、乘势而上，全力以赴打好环境综合整治持久战。
　　验收后反思。2009年12月30日，该镇东门村党委会议室内座无虚席，“涟城镇东门村环境综合整治分析会”正在召开，村组干部、客商老板、地方乡贤、居民代表畅所欲言，各抒己见。有的说，环境整治就是好，道路整洁了，环境变美了；有的说，部分居民还会乱扔乱倒垃圾，应该继续加强管理；有的说，新铺设的二塘路两侧需要尽快绿化，不然，居民还会种菜种物；有的说，应该加大宣传力度，教育居民养成良好的卫生习惯……该镇在通过全县环境综合整治验收“大考”后，没有自我满足，更没有骄傲松懈、裹足不前，全镇上下充分认识到，环境整治只有进行时，没有结束时；只有更好，没有最好。镇村分别召开了总结会、专题会、分析会、座谈会、推进会等有关会议，出台“干部轮岗值班制”、“保洁人员签到制”，做到镇村干部人人身上有责任，个个肩上压担子。东门、南门、北门、常青、莲花、中山、新北等社区还发放“环境综合整治意见表”1000余份，征求环境整治意见，征询长治久洁建议，做到“三个明确”，即明确验收中的不足，明确存在的问题，明确整治的措施。
　　反思后整治。反思是为了更好工作，打造更多亮点，创造更美环境。在环境整治持久战中，该镇首先做到“包洁”与“保洁”相结合。一是建立健全环境整治“包保”管理制度，划分保洁员包洁路段，明确每一条路段和长效管理责任。二是对每一条巷道、每一条沟渠都明确了“路长”、“巷长”、“河长”，并制成牌匾公布。同时实行镇村“干部轮岗值班制”、“保洁人员签到制”，实行定人、定时、定点，包保洁的“三定一包”“包保”责任制。三是从镇村抽调专人组建巡视督查队，按照日检查、周总结、月兑现的连环考核办法，发现问题，当场亮分，当即交办。与此同时，还组建了“三老”义务督查队，公布镇村环境整治热线电话，接受群众监督举报，形成“群防群治，齐抓共管”的“包保”氛围。其次是做到“自洁”与“他洁”相结合。该镇在采取“十户联保清洁制”，即十户为一保洁、评优单位，做到每天一小扫，每周一大扫，各自扫好“门前雪”，清洁“自家园”，监督“自家人”，提醒“他家人”，形成相互监督、相互制约、相互提醒的保洁管理机制的同时，出台了每月评比一次的“文明卫生户”标准，对达到文明卫生户标准的，挂上“文明卫生户”牌子，达不到文明卫生户标准的，则责令当即整改，否则就挂上“不文明卫生户”牌子并在宣传栏内予以公布，敦促“他洁”与“自洁”相结合，促使广大居民从“要我清洁”向“我要清洁”转变。同时，该镇还要求每个村按照实际情况，或组织文艺演出，或组织群众大游行，或举办讲座，或举办图片展……教育社区居民自觉养成良好的生活习惯。再次是做到“扬长”与“补短”相结合。该镇的“长”是，主次干道、背街后巷的硬化、绿化等基础设施基本到位，镇村干部能干事、肯干事、会干事，尤其是在环境综合整治中表现出来的攻坚克难的吃苦精神，不甘落后的争先精神；该镇的“短”是，背街后巷多、流动人员多、小区住宅多、沟渠河塘多的“四多”，使保洁难点多、任务重、时间长。对此，该镇在环境整治持久战中，一是倡导发扬“长”处，弘扬“钉子”精神，确立“抓好环境整治长治久洁是本职，不抓环境整治长治久洁是失职，抓不好环境整治长治久洁是不称职”的责任意识，把环境整治纳入镇村年度目标考核，并且实行环境整治一票否决制。二是按照3‰配齐保洁员，加大资金投入，提高保洁员福利待遇，不断弥补自己的“短”，使“遗忘角落”不再被“遗忘”， “肓区”整治成亮点，确保“长”的继续，“短”的补齐。        （王　敏  徐迎春  王玉才）