培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分。在党外干部工作中，洪泽县抓住根本，重视机制创新，进一步完善了党外干部工作新机制，形成了一整套目标明确、责任落实、运作有序的工作机制，促进了党外干部工作的制度化、规范化、经常化。
　　建立县委常委、各相关单位党政负责人与党外干部联系交友制度。坚持按照“政治上一视同仁，工作上放手使用，生活上关心照顾”的工作方针，建立党内领导与党外干部、党外后备干部的联系交友制度，定期与他们谈心交心，倾听他们的意见和建议，了解掌握党外干部的思想、工作动态和生活情况，帮助其解决工作、生活中的困难，积极采纳他们的合理建议，推进各项工作。
　　建立职能部门密切配合的联席会议制度。完善了组织部、统战部联席会议制度，不断增强培养选拔党外干部的整体合力。坚持每季度召开一次会议，对上级重要会议和文件精神的贯彻落实及培养选拔党外干部等重要问题进行沟通交流和研究磋商。
　　建立与相关单位联系沟通的联动机制。县委组织部、统战部与各相关单位党委建立了经常性的工作联系制度，与各相关单位党委研究党外干部培养措施，跟踪了解党外后备干部情况和班子中党内外合作共事情况。通过环环相扣，层层落实，上下协同，整体联动，为培养选拔党外干部工作奠定了坚实的基础。
　　建立考察调研制度。积极引导党外干部参政议政，深入基层开展调研，关注民生，了解掌握社情民意。针对经济社会发展问题，确定调研课题，认真思考剖析，提出合理化建议和意见，从不同层面为建设“工业强县、旅游兴县”及促进全县经济社会发展献计出力。
　　建立党外干部入党劝留工作制度。正确处理吸引优秀知识分子入党和有意识保留先进人物在党外工作的关系，使党外优秀人才合理向党内、党外两方面分流。
　　建立党外干部工作督查和情况通报制度。组织、统战部门对党外干部培养选拔工作进行经常性的督促和检查，使党外干部工作逐步走上了规范化、制度化轨道，从制度保证了党外干部的健康成长。 　(李加坤 曹晓青)