为了完善考核制度，建立规范科学的绩效考核体系，加大绩效考核工作力度，提高绩效考核的准确性、科学性，有效地推进效能建设，促进全局工作人员依法行政、勤政为民、提高效率，结合我县安监工作特点，研究出台了2010年目标考核办法。
    该办法明确了考核的范围和对象为局在编工作人员。考核以局工作人员履行职位（岗位）职责和工作实绩为基础，具体内容包括完成目标任务、执行行为规范、提高办事效率、改进工作效果等情况。办法细化了考核的方法与程序,采取量化测评与定性评价、内部考评与社会监督评议相结合的办法，将局目标考核、工作人员年度考核等工作结合进行。考核中注重考核结果的应用，把绩效考核结果作为确定工作人员月度、年度考核等次的主要依据，并与入党、职务升降和奖惩挂钩。（李长青）